In regelmäßig stattfindenden Vorträgen erhalten unsere Mitarbeitenden konkrete Impulse, wie sie sich aktiv als Ally am Arbeitsplatz einbringen können. Die Veranstaltungen bieten Raum für Rückfragen, Austausch und Dialog. Themenschwerpunkte wie LSBTIQ+, Antirassismus, intergenerationelles Miteinander und Neurodiversität spiegeln die Vielfalt relevanter Diversity-Aspekte wider und orientieren sich an aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen.

Durch Informationsveranstaltungen und einen Leitfaden fördern wir das Bewusstsein für das Thema Trans am Arbeitsplatz. Das BASE setzt sich aktiv für ein diskriminierungsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld für trans und nicht-binäre Personen ein.

Der Beitritt zum Bündnis ist Teil unseres Engagements für Gleichstellung. Gemeinsam wollen wir Sexismus erkennen, hinsehen und zeigen, wie wir hier wirksam entgegentreten können. Das erreichen wir u. a. mit Vorträgen zum Thema. Zudem haben wir mit der Ausstellung „Gemeinsam gegen Sexismus“, bereitgestellt vom Bündnis gegen Sexismus, einen ersten wichtigen Aufschlag gemacht, um dieses oft schwierige Thema im Haus sichtbar zu machen und einen Diskussionsraum zu eröffnen.

Seit Mai 2025 ist das BASE als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Damit wurden die familienbewussten und lebensphasenorientierten Arbeitsbedingungen gewürdigt, die bereits seit Amtsgründung gelebter und wichtiger Teil der Behördenkultur sind. Die Vereinbarkeit von Beruf mit familiären oder Pflegesituationen und individueller Lebensgestaltung wird auch weiterhin kontinuierlich hinterfragt und optimiert werden.

Mitarbeitende können Eltern-Kind-Zimmer an den Standorten Berlin, Salzgitter und Bonn nutzen. Das ermöglicht Mitarbeitenden, ihre Kinder in einer ruhigen und spielerischen Umgebung bei sich zu haben, während sie ihre Aufgaben erledigen können. So fördern wir eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. An den Standorten Berlin und Salzgitter werden daneben Mini-Kühlschränke für stillende Mütter bereitgehalten.

Wir setzen uns aktiv für die berufliche Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung ein und engagieren uns besonders in ihrer Ausbildung. Als öffentlicher Arbeitgeber nehmen wir unsere gesellschaftliche Verantwortung ernst, die beruflichen Chancen und die konkreten Arbeitsbedingungen der Beschäftigten mit Behinderungen zu verbessern Bei der Einführung neuer IT-Systeme binden wir Beschäftigte mit Schwerbehinderung frühzeitig ein, um gemeinsam barrierefreie Lösungen zu finden. Wir sensibilisieren alle Mitarbeitende, um Verständnis und Akzeptanz im Miteinander zu schaffen Inklusion verstehen wir als festen Bestandteil unserer täglichen Arbeit.

In unserer Community of Practice tauschen sich Mitarbeitende zu Diversity-Themen aus, teilen Wissen und lernen voneinander. Jede:r kann sich aktiv einbringen – egal ob mit einem Thema aus dem Arbeitsalltag oder einem konkreten Projekt, bei dem Diversity-Aspekte eine Rolle spielen.

Unser internes Frauennetzwerk, organisiert von der Gleichstellungsbeauftragten, bietet eine wertvolle Plattform für den Austausch, die gegenseitige Unterstützung und die berufliche Weiterentwicklung von Frauen im BASE. Hier wird die Vernetzung von Frauen untereinander gefördert.

Unser internes Familiennetzwerk bietet eine Community, die Mitarbeitende dabei unterstützt, Beruf und Familie erfolgreich zu verbinden. Neben einem Raum für Gespräche können sich Kolleg:innen über Erfahrungen und Herausforderungen rund um die Vereinbarkeit von Job und Familienleben austauschen. Hier geht es sowohl um die Belange von Beschäftigten mit Kindern als auch pflegebedürftigen Angehörigen. Der Austausch schafft eine Möglichkeit des Netzwerkens, nicht nur für individuelle Perspektiven.

Wir nehmen unsere besondere Verantwortung als Bundesbehörde ernst und setzen uns gemeinsam mit der Frage auseinander, was wir als BASE tun können, um die Demokratie zu stärken.